Comunicación abierta y transparente: fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente donde los empleados se sientan cómodos al compartir sus preocupaciones. Esto hará que cuando necesiten ayuda, la pidan sin miedo a posibles represalias. Presenteísmo: asimismo podría darse el caso de que los empleados se presentasen a trabajar pero https://brooksgvrro.blogolize.com/indicadores-sobre-gestión-del-riesgo-ocupacional-que-debe-saber-75896726